一、单位机构、人员情况

我局为全额拨款事业单位，事业全额编制5人，现有在职人员 4人，退休人员 1人。设置3个职能股室，即办公室、财务股、业务股。

二、预算收支和经费安排：

1、预算平衡情况：2014年预算总收入54.10万元。其中：一般预算拨款49.10万元。预算总支出54.10万元.收支平衡。

2、预算支出分析：2014年支出预算54.10万元。其中：工资福利支出16.60元；一般商品和服务支出33.60万元；对个人和家庭的补助支出3.90万元。

2014年单位部门预算安排支出主要用于保障本部门机构正常运转、完成日常工作任务以及相关工作。 基本支出是用于机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费等日常公用经费。

三、主要工作任务和工作职责：

（一）狠抓基金征缴，提升社保基金支付力。

认真贯彻落实“十一五”总体规划提出的“推进机关事业单位养老保险制度改革”和党的十八大提出的“改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度”的总体要求，紧紧围绕洪江区工委、管委和上级业务部门的工作要求，完善对机关和全额事业单位养老金社会化发放程序，推进机关社保工作持续稳定发展。

1、把好参保基础信息审核关。加强对已参保单位和个人的信息管理，严格把握年初工资、人员花名册、离退休人员信息等基础信息的审核。下发《关于申报2014年机关事业单位养老保险缴费工资基数申报、稽核与个人基本信息核对的通知》（洪区人社函[2014]7号），确定各参保单位全年基金征缴基数和发放数。

2、加大基金清欠力度，提高机关社保基金支付力度。按照怀化市局工作要求和区管委《关于执行财政代征代扣社会保障基金的通知》（洪管发[2007]11号）文件精神，强化征缴措施，加大基金征缴力度。对欠费对象下达《催缴通知书》，限期责成缴纳养老金，对仍逾期不缴者，执行财政代扣。2014年上半年累计清欠10余万元。

（二）强化社保基金管理，确保基金安全。

社保基金是“高压线”，也是离退休人员“生命钱”。坚持基金收支“二条线”，做到专款专用，是我局管理基金的基本原则。

1、完善机构内控制度，坚持一岗二审，规范从部门领导到一般办事人员的岗位职责。

2、坚持内部自查和外部监督相结合原则，形成基金监管长效机制，积极配合区人社、财政、审计、统计部门的检查。

3、发挥稽核职能，全程监督基金的“收、管、发、补”等各个环节，杜绝违法侵占、挪用行为发生。

（三）加强制度建设，优化服务环境。

一是结合机关效能建设，加强制度建设，制定了全年工作方案。切实解决了个别干部职工存在的工作作风漂浮、工作不深入等实际问题，有效地促进了工作的开展。二是加强学习。深入学习“十八大”精神和习近平总书记的重要讲话，贯彻落实党中央一系列的重大决策，使“中国梦、责任感、群众路线、打铁还需自身硬”等论述深入人心。四是优化服务意识，在业务大厅开展“争先创优党员示范岗”和“争先创优模范岗”，加强服务窗口建设。通过这些活动的开展，局干部职工工作理念进一步加强，服务意识进一步提升，综合素质进一步提高，工作作风进一步转变，服务环境进一步优化。

（四）加强股室建设，健全社保工作职能

扩大机关养老保险社会化发放范围，提升影响力。我局现已对全区机关全额事业单位和部分差额和自收自支单位如电影公司、种子公司、网络公司、各卫生院等实行养老金社会化发放，同时对部分单位的退休人员的生活津贴实行代发，连同基本工资发放到退休人员银行存折中，取得很好的社会效应。

（五）对居洪以外的离退休人员进行彻底清查。

结合年初申报工作，我局向全区各参保单位同时下发了《洪江区机关事业单位居洪以外离退休人员摸底调查表》，要求该类离退休人员所在单位按表格要求予以报送。

怀化市洪江区机关社保局2014预算公开表.xls