关于专业技术岗位内部等级晋升

及新进人员职务聘任实施办法

 

局机关各股室、局属各单位、各二级机构：

为充分调动广大事业人员的工作积极性，规范文旅广体系统专业技术岗位内部等级晋升行为，建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制，根据省、市、区事业单位岗位设置管理实施方面的具体规定，结合我局所属事业人员队伍建设和履行文旅广体事业发展的实际需要制定本实施办法。

一、组织领导

成立局晋升推荐工作领导小组，由以下人员构成：

组  长：明芙蓉（局党组书记、局长）。

副组长：武春兰（局党组副书记、副局长）。

成  员：李伟、梁斌、陈昌艳、舒玉、杨雅婷、杨帆。

领导小组下设办公室，办公室主任由陈昌艳兼任。

二、基本原则

1、内部等级晋升工作要有利于本局所属事业的科学发

展与和谐稳定。

2、专业技术岗位内部等级晋升工作坚持“公开、公平、

公正、平等竞争、择优晋升”的原则。

三、晋升基本条件

1、本单位经核准设置的相应等级专业技术岗位出现空缺。

2、符合专业技术岗位的任职条件，并能自觉履行相应专业技术职务职责。

3、服从工作安排，任期内年度考核均在合格等次以上。

4、有良好的职业修养，工作思想端正，敬业爱岗。任期内无违纪违法行为。

5、任职期间应按质按量完成局及所在单位所规定的各项目标任务。

6、在具备上述基本条件的同时，若任期内获得国家和省、市、区级劳动模范；省、市、区学术和技术带头人及其后备人选；获得省、市科技成果奖；论文在国家、省所在专业协会年会上交流，在同等条件下优先晋升。

7、根据省委组织部、省委编办、省人社厅《关于印发湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见的通知》（湘人社发〔2019〕10号）精神，专业技术岗位内部等级晋升应坚持逐级晋升原则，但个别业绩突出，在任职期间年度考核合格以上并且两次评为优秀、科技成果或论文在国家级协会年会上交流一次或在省级协会年会上交流二次，经局党组批准，可提前晋升专业技术岗位内部等级。

四、实施步骤

每年3月、9月实施岗位设置内部等级晋升，完成聘用手续，具体实施步骤如下：

（一）公布职数

公布在编专技人员各层级岗位职数空缺情况。有空缺职数的岗位，有关专技人资方可申报晋升。

（二）专技人员申报

（1）内部等级晋升采取逐级晋升的办法进行，不得越级申报，专技人员依据相应岗位的申报条件准备并提交晋升申请。

（2）副高七级、中级十级、初级十二级、初级十三级凭相应的职称资格按程序聘用，无需申报。

（三）组织评审

（1）局人事财务综合股对递交申请人的评聘相关材料进行审核和公示、汇总。在岗位空缺数不够用的情况下，局评审领导小组依据评审条件进行推荐。

（2）相关岗位的评审推荐标准在符合基本申报条件者中依据现岗位聘用年限排序；在同等情况下，再依据参报者的评审现职时间排序；在评聘现职时间相同条件下，依据工作时间排序。

（四）确定晋升人员名单

（1）推荐组依据条件评审产生晋升人员名单，报局党组研究批准。在公示无异议或有不同意见但不影响评审结论的情况下，局人事办理聘任等手续。

（2）上级的相关政策发生调整时执行上级的相关政策规定，具体事宜由局人事财务综合股负责解释。

五、新进人员的职务聘任

新进专业技术人员在人事工资关系进入我局所属事业单位后，试用期（见习期）不考虑职务聘任，试用期（见习期）满后，由本人提出，在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用申请。

本条例仅适用于本局所属事业单位在编在岗人员。

 

 

 怀化市洪江区文化旅游广电体育局

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