2021年上半年，在省、市人社部门和区工委、管委的正确领导和关心支持下，洪江区人社局坚持“民生为本，人才优先”工作主线，履职尽责、勇于担当，扎实做好各项工作。

一、基本情况：

（一）就业工作

全区新增城镇就业885人，完成任务数的49.72%，失业人员再就业526人，完成任务数的55.37%；就业困难人员再就业189人，完成任务数的52.5%；新增农村劳动力转移就业193人，完成任务数的96.5%；城乡劳动就业失业信息更新维护、就业重点群体“311”服务、离校未就业高校毕业生实名制登记服务、公共就业服务事项网上办理、失业保险金系统直接发放、等工作正常开展，开展率为100%；职业技能培训216人次，完成任务数的63.53%；发放失业金、失业补助金66.82万元；充分就业社区（村）建设工作稳步推进，全市综合排位列第五名，城镇登记失业率为2.25%。开展技能培训班5期，培训人数达216人次。

（二）社保工作

机关事业单位养老保险征缴3992万元，发放4029万元。企业职工基本养老保险征缴1934万元，发放2.2亿元，新增退休196人，死亡待遇申领92人，发放丧葬费及抚恤金483万元。城乡居民基本养老保险征缴78万元，发放240万元。工伤保险征缴174万元，发放待遇206万元。

（三）劳动仲裁和劳动监察工作

仲裁院收到仲裁申请书8件，其中受理4件，4件均已协调处理，涉及金额61796元；不予受理4起。劳动保障监察共收到3起投诉举报案件，协调处理2起，涉及金额50余万元，立案1起，正在处理中。共收取12家建设领域工程项目保证金共计117.295万元。

（四）人力资源和档案管理工作

到今年5月底，人力资源服务中心共管理档案24534份，其中企业人员档案18991份，流动人员档案543份，事业单位人员档案1670份，专技人员档案3330份，为2000多人次进行了档案查询，证明开具等服务。3月份启动了档案规范化整理，目前已整理了事业编制人员档案240余份（其中输机110份），争取到明年5月底将存放人力资源服务中心的事业编制档案按要求全部整理完毕。

（五）事业单位人员管理工作

公开招聘教师3名，办理岗位异动、解聘、职务职级晋升或降级等备案手续48人，配合组织部门完成区直机关及事业单位从乡街比选工作人员的工作。完成2020年专业技术职称评审确认25人，其中初级17人、中级2人、高级6人。

审批机关事业单位2020年度年终一次性奖金（13个月工资）2000余人，审批机关事业单位新聘人员转正定级工资34人、机关事业单位工勤技术人员考工工资26人、机关事业单位特殊岗位津贴24人；为事业单位工作人员区内调动审核工资10人；审批机关事业单位工作人员病假工资2人、机关事业单位受处分人员工资异动3人、机关事业单位离休老干增发生活补贴9人；办理机关事业单位退休26人；审批事业单位退休教师从教三十年的一次性退休补贴审批4人、机关事业单位在职和退休人员去世一次性丧葬费和抚恤金（含补差）26人、机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费调标51人。

二、重点工作开展情况：

（一）多措并举，促进城乡就业

自新冠疫情发生以来，我局在做好疫情防控的同时，全力做好群众返岗就业和企业复工复产工作。一是搭建就业桥梁。从年初起共收集到273家区内外企业岗位信息2300余条，在区内及周边县市乡镇和网络平台进行宣传，推广“湘就业”求职招聘小程序使用，以“春风行动”和“点亮万家灯火”为主题举办线上线下招聘会24场。二是结合全省劳动力资源信息库采集更新，认真抓好城镇新增就业工作，指导街道、社区做好台账，对上报台账的真实性、准确性进行电话抽查；继续对离校未就业高校毕业生开展跟踪回访工作，实时掌握毕业生就失业动态；每月定期开展退捕渔民的走访帮扶工作，对难以就业的采取公益性岗位兜底安置，今年共安置2人从事护渔岗位。三是开展好岗位推荐和“点对点”输送服务。针对招聘会后和平台推荐岗位的失业人员，第一时间进行企业推荐，目前已累计推荐人员30余人次，并做好推荐结果跟踪录入。针对入职地集中的人员，组织专车开展“点对点”输送，从3月起向望城区、曲阜等地企业输送59人，其中贫困户10人，退捕渔民2人。

（二）深入开展“互联网+就业”服务平台建设

一是继续依托基层平台，深入开展全省劳动力资源数据库的核实工作，截至目前信息采集更新完成率99.27%，指导村、社区做好新增就业台账，对系统内劳动力的就失业状况、就业地点、就业单位、薪酬待遇和参保情况登记，全面真实准确掌握全区就业情况。二是扎实开展基层就失业动态管理和“311”就业服务工作，按月开展就失业动态确认工作，对确认失业人员开展311服务工作，共对661名登记失业人员开展就业服务2268人次，其中岗位推荐1394人次、推荐职业培训559人次、职业指导315人次；三是重点抓好公共就业系统业务的操作，督促指导基层按月更新劳动力数据、岗位信息录入等工作，补齐过来的短板弱项。

（三）重点做好社保基金防风险堵漏洞专项整治工作

一是高度重视。区管委牵头成立洪江区社会保险基金管理防风险堵漏洞专项工作协调小组，并多次召开会议协调基金工作。我局多次传达省市会议精神，多次召开会议部署和推进基金工作，成立了专项行动领导小组。二是开展了自查、互查、交叉检查并积极做好整改，根据检查出来的23个问题进行了积极整改，局党组高度重视，成立了领导小组，加强基金管理工作的组织领导和监督检查，对检查中发现的问题及时予以纠正，建立长效机制。目前已整改的问题14个，正在整改的问题8个，未整改的1个。

三、特色亮点工作

以创建省级充分就业社区（村）为重点，狠抓各项指标的完成。

一是高度重视，精心组织。成立充分就业社区创建工作专班，明确部门责任，定期召开调度会，查找难点、堵点，研判弱项、短板，有针对性地制定措施，主动衔接统计部门，把城镇调查失业率和创建工作有机的进行协调统一。

二是加强指导，提升能力。下沉到各创建点，实地指导基层工作开展，对系统操作方面存在的问题及时进行处理，对相关指标进行答疑解惑，积极主动地向上级请示汇报，每月月中和月末召集建设点工作人员到就业中心集中办公，研究解决存在的问题。

三是实时通报，督导落实。每天登录系统，对各创建点的工作完成情况、评分情况进行巡检，重点突出311服务人岗匹配、职业培训的落实，根据实际做人员的就业和培训意愿。

通过工作，取得了较好的成绩，3-5月份我区3个充分就业社区建设点在全市排名均靠前，平均得分为98.16分，我区在全市排名前五位。

四、下一步工作计划：

1、继续做好省级充分就业社区创建工作，补齐311服务人岗匹配、职业培训覆盖率偏低的短板弱项，力争三个建设点均创建成功。进一步加强对退捕渔民的跟踪帮扶力度，确保他们能就业、有收入，落实好就业困难人员灵活就业社保补贴政策和公益性岗位兜底安置政策。

2、大力开展企业招聘和重点群体就业帮扶工作。采取立足本土、辐射周边的方式，通过与省内高校和职业中专的合作，为园区企业解决对人才的需求，对区内有就业意愿的重点人员，优先向园区企业推荐。

3、进一步落实好基金专项整治工作，加强基金安全防控。提高社保基金支付风险防范和风险控制能力，降低待遇发放数据传递过程中可能出现的廉政风险，保障基金安全，加强机关作风和廉政建设。

洪江区人力资源和社会保障局

     2021年6月18日