今年来，在区工委、区管委的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，区人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，大力促进就业创业、积极推进社会保障体系建设、努力构建和谐劳动关系、深入推进人事人才建设，为社会稳定和促进经济持续发展作出了贡献。

一、2024年上半年工作总结

（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展

积极组织全区2024年事业单位人员招聘工作，目前相关考务工作正稳步推进中。做好2023年度全区事业单位年度考核工作，汇总上报优秀276人，记功5人。开展事业单位工作人员培训管理平台数据清洗工作，共清洗数据109条；配合区工委组织部开展第一批人才引进工作，共招聘5人；配合教育部门做好招聘工作，共招聘5人；配合卫生部门做好招聘工作，计划招聘17人。

（二）多措并举，就业工作成效显著

一是开展就业援助月活动。以区内就业困难人员为重点服务对象，在元旦后春节前集中为服务对象提供就近就业创业、兜底安置等就业帮扶，在人社驿站举办以“就业帮扶，真情相助”为主题的专场招聘帮扶活动。区内有12家企业参加,共招聘133人，参加人数200余人，共达成求职意向20余人。二是开展春风送岗行动。重点面向辖区内农村劳动力和用工企业，兼顾高校毕业生、退捕渔民、脱贫劳动力等群体，在春节前后集中面向服务对象开展引导有序外出、促进就近就业和返乡创业、招聘用工等服务，开展以“春风送岗促就业  精准服务助发展”为主题的多场次春风行动招聘会。共开展线上线下招聘会19场，共260余人达成求职意向。三是开展职引未来——大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。3-5月和9-11月（计划开展），分春秋两季，以应届高校毕业生、离校未就业高校毕业生为重点对象，组织辖区内有人才需求的企业赴高校开展专场招聘，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。分别于3月13日和5月16日开展了怀化学院、吉首大学高校毕业生专场高校招聘活动，共有10家洪江区本土企业参与招聘，达成求职意向20余人次。四是开展民营企业服务月活动。以民营企业为重点服务对象，联合区教育、退役军人、工会、工商联等部门开展，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体到民营企业就业。共开展3场民营企业招聘会，20余人达成求职意向。五是开展百日千万招聘专项行动。以高校毕业生、农民工、登记失业人员、脱贫劳动力以及有招聘用工需求的各类用人单位为服务对象，通过全国统一、多方联动的网络招聘平台，以优质高效服务促进就业。共开展1次职引未来筑梦青春-洪江区“百日千万”专项招聘会，共有15家企业，60多个工作岗位，17人达成就业意向。

     2024年1-6月新增城镇就业人数任务数1000人，完成588人，完成全年任务的58.8%，失业人员再就业人数任务数500人，完成359人，完成全年任务的71.8%，就业困难人员再就业人数任务数200人，完成112人，完成全年任务的56%，农村劳动力转移就业人数任务数100人，完成66人，完成全年任务的66%，脱贫人口转移就业率任务为大于87.89%，目前脱贫人口转移就业率为88.33%，城镇登记失业率为2.44%；职业技能培训目标任务120人，上半年已完成创业培训67人，完成全年目标任务的55.83%；小额担保贷款任务500万元，截至6月已经完成400万元，完成全年任务的80%。

（三）主动加压。社会保障水平稳步提升

1.各险种征缴发放情况

截至2024年5月，机关事业单位养老保险在职参保2398人，征缴收入1639.81万元；发放1975人，发放养老金4964.35万元。企业职工基本养老保险在职参保12960人，征缴收入2810.68万元；发放17199人，发放养老金2.59亿元。城乡居民基本养老保险参保8695人，征缴收入246.66万元，发放4278人，发放养老金319.72万元。工伤保险参保12721人，征缴收入225.03万元；发放48人，发放工伤保险待遇670.55万元。

2.扎实开展好社保帮扶

一是实施“温暖社保”三年行动计划，推进养老保险参保扩面。开展温暖社保宣传活动4次，发放宣传资料600余份。二是落实农村困难群体基本养老保险应保尽保政策。为农村困难群体代缴保费1028人，代缴金额10.28万元，代缴率达到100%。

（四）加大执法力度，劳动关系日趋和谐稳定

一是重点保障群众权益。高度重视群众投诉、举报，对相关案件及时妥善处理，共下发改正指令书2份，督促用人单位及时整改问题；处理平台投诉线索11条，涉及6名劳动者共约5.6万元，办结率100%；协调处理劳动者各类日常投诉线索60余条，涉及约240人，金额共270余万元。二是开展劳动用工执法检查。指导企业落实相应制度，从源头化解矛盾纠纷。对用人单位订立劳动合同、按月发放工资、依法缴纳社会保险及使用童工及未成年工等情况进行主动检查，通过巡查及时发现隐患；实时监管在建项目落实农民工工资支付制度相关情况，及时处理平台在建项目各类预警20余条。三是处理好劳动人事争议案件。2024年1月至6月，仲裁院受理劳动人事争议案件共计30件，已办结28件，结案率为93.3%，涉案金额共计155万余元。

（五）突出重点，全面促进民生工程扎实推进

截至6月20日，22小项省重点民生实事项目已完成10项，5小项市重点民生实事项目已完成4项，其余项目均有序推进。民生实事码上办满意度为99.98%，目前排位第一。

二、工作亮点

1.通过“常态+创新”“线上+线下”，等各类招聘活动，为企业用工和求职者搭建更加便捷精准服务平台。

2.加大人社驿站的建设力度，在古商城景区和工业园区设立人社驿站，就近就便服务周边群众和企业。

三、存在的问题

1.洪江区长期存在企业用工难、招工难的问题。我区园区企业大多为化工行业，很多求职者不愿应聘入职。虽然达成求职意向的人数较多，但实际入职的较少；

2.洪江区新增劳动力较少，每年不超过200人；

3.洪江区常住人口较少，参加培训的人员不多，技能提升培训由于工学矛盾较为突出，企业配合度不高。

4.根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位对各自职责重视程度有待提升。

四、2024年下半年工作安排

1.坚持目标导向、问题导向、结果导向，统筹推进各项工作。把各项目标任务落实到部门、明确到具体责任人，力争年度全市排名靠前。

2.大力开展线上线下招聘会。通过入企走访或电话联系等方式，对接区内各企业，了解掌握企业当前缺工情况，归集企业岗位信息。在做好传统线下招聘会的同时，探索新时代求职招聘新模式，通过“洪江区就业”官方抖音号为广大居民群众提供直播带岗、网络招聘、职业指导、就业政策宣传等公共就业服务。直播带岗、网络招聘作为线下招聘一大补充方式，降低企业招聘成本，助力广大求职者足不出户找到合适岗位。

3.加大创新创业扶持力度。积极推动落实创业补贴、创业担保贷款等扶持政策，促进各类群体创业。组织实施创业培训，通过线上和线下相结合的培训方式，提升各类创业者创业能力，降低创业风险。推动创业园孵化基地规范建设和发展，吸引更多企业入驻。

4.加强职业技能培训，通过不断细化培训措施，全面抓好年度职业技能提升行动各项工作落实。根据企业和群众的需求开设相关工种培训，确保我区培训的针对性更强，创业的成功率更高。

5.落实创业担保贷款扶持政策，努力实现发放数量稳中有增。加大政策宣传，强化贷款基础管理，拓宽反担保方式，提升创业贷款服务效能。

 6.全力落实上级政策保障社保待遇发放工作。新系统上线后对业务受理提出更高的要求，贯彻落实社保经办服务标准化，严格按照法定程序经办。按时足额保障全区2万多离退休人员养老金的发放，及时、规范支付工伤保险待遇，开展好退休人员领取养老金资格认证工作，做好社保待遇支付稽核工作，保障基金支付安全和可持续发展。

7.加强基金安全及业务经办风险防控。提高社保基金支付风险防范和风险控制能力，确保资金运行工作正常有序开展，保障基金的安全、完整，降低待遇发放数据传递过程中可能出现的廉政风险，提高待遇发放的时效性。进一步梳理各级业务经办的风险点和风险等级，规范业务经办流程，加强监督和防控，有效规避风险。

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