2025年，洪江区退役军人事务局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大历届全会精神及省市区决策部署，深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，准确把握当前面临的新形势新任务，勇担新职责新使命，用心用情用力推动退役军人工作高质量发展，实现新时代全区退役军人工作开好局、起好步、见长效的工作目标。

一、2025年全年工作主要完成情况

（一）党的领导全面加强，政治建设走深走实

一是理论武装持续深化。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，将学习贯彻习近平总书记关于退役军人工作的重要论述作为核心政治任务。严格落实局党组理论学习中心组制度，精准制定《退役军人事务局党组2025年中心组学习计划》，坚持和完善“第一议题”制度，规范开展“一月一学习、一季一研讨”，全年累计开展中心组理论学习13次，重点学习党的二十大历届全会精神、习近平总书记重要讲话精神及省市区重要会议精神，切实把学习成果转化为工作实效。

二是统筹协调精准有力。局党组主动向区工委、区管委专题请示汇报，全年围绕退役军人创业就业、烈士设施提质、优抚政策落实、纪念活动开展等重点工作汇报18次，落实区主要领导相关指示批示9次。全年召开了中共洪江区工委退役军人领导小组全体会议、全区退役军人会议、洪江区2025年度安置工作会议，印发了《区工委退役军人事务工作领导小组工作规则》《区工委退役军人事务工作领导小组成员单位职责》等5份重要文件，高效完成省、市交办重点工作13件，配合区领导围绕优待目录扩容、基层服务体系建设、烈士陵园数字化升级等课题开展基层调研6次，为全区退役军人工作科学决策提供坚实支撑。

三是作风建设常态长效。将《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》纳入党组会、理论学习中心组（扩大）学习、支部“三会一课”及主题党日活动核心内容。局党组班子带头对照中央八项规定精神及实施细则要求，结合岗位职责深入查摆问题，形成问题清单、责任清单、整改清单“三单合一”台账，深挖根源、立行立改。全年组织省市区典型案例专题研讨4次，党组班子带头谈认识、讲体会，带动全体党员干部在深学细照笃行中强化纪律观念，营造风清气正的干事氛围。

（二）业务水平全面提升，服务保障提质增效

1.政治引领全方位强化

一是宣传引导广度拓展。深化退役军人思想政治教育，在体育中心、各乡街服务站增设“双拥”“退役军人风采”固定宣传栏22块，短信平台推送节日问候信息2万余条。结合“春节”“八一”走访及常态化服务，上门为退役军人送政策手册，实现政策宣传全覆盖。“八一”期间，在市、区两级媒体进行《永不褪色的荣光》专题报道，报道罗文昊等6位我区优秀退役军人先进事迹。

二是红色文化深度传承。以示范型服务中心（站）创建为抓手，打造高坡街“小红军博物馆”、犁头嘴“地下党支部”等红色服务站品牌，组织“老兵宣讲团”开展红色故事宣讲6场，将建党百年历程与退役军人初心故事相结合，激励广大退役军人赓续红色血脉、勇担时代使命。

三是作用发挥成效凸显。退役军人志愿者服务队全年组织参与基层治理、环境整治、应急值守、政策宣讲等志愿服务16次。推荐湖南电力东方红“怀化洪江”共产党员服务队队长林峰同志获评怀化市“最美退役军人”，挖掘区级优秀退役军人典型2名，通过典型引领激发退役军人干事热情，展现“退役不褪色、退伍不退志”的精神风貌。

2.服务保障体系化推进

一是优抚优待精准落地。持续提高重点优抚对象抚恤优待金标准，全年按时足额发放各类优抚资金368.6万元，做到“不错发、不漏发、不迟发”。切实增强退役军人获得感。

二是拥军褒扬双向发力。“春节”“八一”期间，区四大家领导分批次走访慰问驻洪部队、抗美援朝老兵、重点优抚对象及困难退役军人，累计慰问366人，发放慰问金及慰问品价值22.7万元。

三是军休服务细致周全。严格落实军休人员“政治、生活”两项待遇，采取“集中+上门”模式组织政治学习4次，每月常态化开展上门服务，组织军休干部开展户外军休活动，确保军休干部安享晚年。

四是陵园管理提质升级。全年完成烈士陵园绿化提质、监控安装、纪念墙修缮等工程，配备专职保洁人员，实现园区环境常态化整洁。健全完善陵园管理制度，规范入园祭扫流程，清明、烈士纪念日期间，组织开展“清明祭英烈”主题活动，全区120余家企事业单位、学校入园开展悼念活动，接待社会各界祭扫群众2300余人次，打造红色教育重要阵地。

3.安置就业高质量落实

一是安置工作规范高效。分别于3月、9月召开春秋两季退役军人返乡欢迎会，同步开展保密教育、政策解读及职业技能培训，组织5名退役军人参加怀化市适应性培训及技能培训，帮助退役军人快速转变角色。全年完成1名退役警士安置，安置过程阳光公开，安置岗位满意度达100%。

二是就业渠道持续拓宽。联合区人社局举办“春风行动”专项招聘活，提供就业岗位200余个，帮助6名退役军人通过招聘实现就业。深化与恒薪人力力资源公司合作，建立退役军人就业推荐机制，全年推荐就业18人。在全区事业单位招考中，拿出1个名额专招本区籍退役军人，为退役军人就业提供政策支持。

二、下一步工作

1.建强标准化服务体系，打通“最后一公里”​​

各级退役军人服务站在“五有”的基础上，深挖区域红色文化，进一步拓展“红色退役军人服务站”功能，推动服务站与村（社区）治理网格、公共服务中心深度融合。梳理退役军人服务“一件事”清单，将优抚申请、优待证办理等事项纳入集成办理范围。

2.加大优待保障供给，提升尊崇感获得感​​

建立优抚待遇动态增长机制，确保待遇水平与实际经济发展相适应；拓展教育、医疗、交通等优待场景，全面推广电子版优待证。

3.构建特色化教育培训体系，夯实就业创业基础

落实“即退即训、全员参训”要求，针对退役士兵、转业干部、退役大学生等不同群体定制培训方案。协调职业技能培训机构开设“订单式”技能班，对接洪江文旅业、工业园需求，开展导游、驾驶、电控等专项培训。

4.打造精准化就业服务矩阵，拓宽高质量就业渠道

与区内人力资源公司达成退役军人推荐就业优先通道，实现岗位推送、简历投递、面试邀约“一键办理”。建立退役军人就业跟踪制度，对就业满6个月的人员开展满意度回访，动态解决岗位适配问题。

5.健全精准化帮扶机制，做好“雪中送炭”工作​

建立困难退役军人数据库，当退役军人面对重大疾病、家庭变故等突发风险，更快速响应临时救助机制。常态化开展退役军人志愿服务队“结对帮扶”活动，让优秀退役军人为新退役军人解疑解惑。

6.深化双拥共建，巩固军政军民团结​

建立军地互办实事“双清单”制度，及时解决部队训练场地保障、家属就业等实际问题。“春节”“八一”等重要节日，区四大家领导带队走访慰问退役军人模范典型，各级服务站对退役军人走访慰问做到全覆盖。“9.30”“清明”期间，组织开展好烈士祭奠活动，发挥烈士纪念设施爱国主义教育作用。“八一”前后，联合区融媒体中心开展退役军人先进典型专题宣传，营造全区崇军拥军氛围。​

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