2025年1月14日，洪江区人社局进行受理，并发出受理告知书。经洪江区人社局调查核实，向某与某用人公司因劳动报酬、经济补偿金产生纠纷等问题部分属实。经洪江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解，向某与该用人公司达成一致，同意于2025年3月6日解除劳动合同。用人公司支付向某劳动报酬与慰问金，并给向某缴纳2025年1月至3月社会养老保险金(单位缴费金额部分)，个人缴费金额由向某承担，向某自愿放弃其他仲裁请求。双方间的劳动争议纠纷就此了结。调解书经送达双方当事人后即具有法律效力，双方当事人必须履行。一方不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。