为规范企业劳动用工管理，从源头防范化解劳资矛盾纠纷，切实维护劳动关系双方合法权益，近日，洪江区隆重举行2026年度集体协商“春季集中要约行动”启动仪式，以专题普法宣讲+政策动员部署相结合的方式，全面开年度劳动关系和谐共建工作序幕。

活动现场，洪江区劳动人事争议仲裁院专业工作人员围绕企业劳动用工全流程风险防控主题，聚焦日常用工管理、劳动合同签订、薪酬社保发放、工时休假规范、争议隐患源头排查等重点内容，细致讲解企业在劳动用工管理中防患、减少劳动纠纷发生的各类关键注意事项。结合辖区典型劳动争议案件以案释法、以案普法，深入浅出解读劳动保障相关法律法规，精准指出企业用工高频风险点位，指导企业健全内部用工管理制度、规范协商沟通机制，从源头减少劳资纠纷诉求，助力企业依法合规用工、健康有序发展。

本次集体协商春季集中要约行动，紧扣保用工、稳就业、促和谐主线，聚焦企业用工痛点、劳资协商难点、权益维护堵点，大力推行平等协商、互利共赢的集体协商机制。通过广泛要约、精准对接、全程指导，推动企业与职工依法开展工资集体协商、专项集体协商，不断健全劳动关系矛盾源头预防、前端化解、关口把控闭环治理体系。

下一步，洪江区将持续深化劳动关系综合治理，常态化开展用工普法宣讲、争议隐患排查、集体协商指导服务，不断夯实基层劳动关系调解基础，持续擦亮和谐劳动关系底色，全力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为辖区经济社会高质量发展保驾护航。